CNMV: los presidentes de los consejos siguen siendo mayoritariamente ejecutivos

Consejos de Administración

El 32% de las compañías cotizadas –42,5% en 2019- siguieron el 90% al menos de las recomendaciones del nuevo Código y una declaró cumplir el 100% (una menos que en 2019), tras la revisión realizada en junio de 2020, según el Informe anual de Gobierno Corporativo (IAGC) sobre 2020 de la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV).

El informe revela que las recomendaciones que menos se siguieron, tanto de manera absoluta como parcial, continuaron siendo las relativas a las nuevas prácticas que recomienda el Código sobre que las sociedades de elevada capitalización cuenten con una comisión de nombramientos y con una comisión de retribuciones separadas (recomendación 48), y sobre que la remuneración variable de los consejeros esté vinculada a la entrega de acciones (recomendación 61).

En relación con el Consejo de Administración, la CNMV destaca que el tamaño medio se mantuvo sin variaciones respecto a 2019. Los presidentes de los consejos de administración continuaron siendo mayoritariamente ejecutivos (50%), sobre todo en las compañías del Ibex, donde este promedio llegó al 52,9%. El porcentaje de consejeros independientes que ocupó el cargo de presidente del consejo aumentó hasta el 19,9% (13,4% en 2019).

En 2020, el 67,6% de las sociedades del Ibex 35 tuvo en sus consejos, al menos, el 50% de consejeros independientes, mismo porcentaje que en 2019. Del resto de sociedades, el 73,6% tuvo, como mínimo, un tercio de consejeros independientes en sus órganos de administración (74,2% en 2019).

Presencia de mujeres en los consejos

En cuanto a la presencia de mujeres en los consejos, experimentó un aumento hasta el 26,1% (23,4% en 2019) que llegó al 31,3% en el Ibex 35. Este incremento se produjo en todas las categorías aunque se concentró principalmente en las consejeras independientes. Las consejeras ejecutivas también aumentaron ligeramente hasta el 5,6% (una décima más que en 2019).

En 2020, la edad media de los consejeros fue de 60,5 años. En las compañías del Ibex 35 esta media es ligeramente superior situándose en 61,6 años. Entre los aspectos susceptibles de mejora se mencionan, como en años anteriores, la información que las sociedades facilitan sobre planes de pensiones y otros sistemas de ahorro a largo plazo y sobre los criterios y métricas utilizados para la determinación de la retribución variable y su aplicación en concreto.

Si se excluye el impacto de los planes retributivos plurianuales de una sociedad del Ibex 35, las remuneraciones medias de los consejeros se redujeron en general el pasado año tanto para los ejecutivos como para los no ejecutivos.

Retribución media de consejeros del Ibex 35

La retribución media de los consejeros ejecutivos, principalmente presidentes ejecutivos y consejeros delegados, del Ibex 35 aumentó un 5,8% (situándose en 3,4 millones de euros), debido al vencimiento de los citados planes plurianuales en una única sociedad cotizada, que ha implicado que la retribución de sus dos consejeros ejecutivos se incrementara en 48,7 millones de euros. Sin este vencimiento concreto, la remuneración media de los consejeros ejecutivos del Ibex 35 disminuyó un 18,2%.

La remuneración de los consejeros ejecutivos del resto de sociedades cotizadas se redujo un 14,1% (hasta 705.000 euros). En cuanto a los consejeros no ejecutivos, su retribución se redujo un 4,5% (hasta 212.000 euros, 190.000 euros sin considerar presidentes no ejecutivos) en las sociedades del Ibex 35 y se redujo un 1,1% (hasta 88.000 euros, 80.000 euros sin considerar presidentes no ejecutivos) en el resto de compañías cotizadas.